los contratos de servicios a corto plazo implican riesgos de integridad particulares. La reciente crisis sanitaria ha amplificado las vulnerabilidades sistémicas ya existentes, tanto en términos de riesgos de corrupción y fraude como con respecto a los desafíos para lograr un servicio civil profesional con altos estándares de integridad. Frente a esto, la Secretaría de Cumbres, en su calidad de Secretaría Técnica del proceso de Cumbres de las Américas, y la OCDE, entidad integrante del GTCC, del cual la Secretaría de Cumbres también funge como su Secretaría, buscan elaborar recomendaciones de política para la región, tomando como base La VIII Cumbre de las Américas reunió a los Jefes de Estado y de los avances y desafíos generales en la región y en la información Gobierno de las Américas en torno al tema de la gobernabilidad de seis países en especial, en el contexto de la pandemia de democrática frente a la corrupción. A su vez, el Plan de Acción COVID-19. OCDE- LAC sobre Integridad y Anticorrupción (Plan de Acción LAC) fue adoptado como resultado de la Tercera Reunión de La presente nota de política describe sintéticamente el contexto Alto Nivel del Programa Regional OCDE para América Latina y de emergencia sanitaria de las reformas, los compromisos el Caribe (LACRP), realizada en Lima (Perú) los días 18 y 19 de y reformas promovidos, así como los desafíos para su octubre de 2018. implementación; y concluye con recomendaciones de política. El Compromiso de Lima4 incluyó dos mandatos directamente Este esfuerzo se da en el marco del seguimiento e implementación relacionados con la gestión de la integridad de los recursos del Compromiso de Lima y de cara a la próxima Cumbre. humanos en el sector público. El primero consiste en garantizar la transparencia e igualdad de oportunidades en los procesos de selección de servidores públicos (mandato N. 9) y el segundo, en promover códigos de conducta para los servidores públicos que contengan altos estándares de ética, probidad, integridad y transparencia (mandato N. 11). A su vez, la Recomendación de la OCDE sobre Integridad Pública de 2017, enfatiza el liderazgo en integridad en el sector público como un medio para promover y gestionar activamente la integridad y dar un ejemplo personal (principio 6), y también subraya el valor de una función pública basada en el mérito como base esencial sobre la cual desarrollar una cultura de integridad. Aplicando los principios de mérito y transparencia, la Recomendación afirma que se puede fortalecer la profesionalidad y se pueden prevenir prácticas como el favoritismo y el nepotismo, la injerencia política indebida, el abuso de poder y las malas conductas (principio 7). Sin embargo, varias debilidades en el servicio civil en los países de la región socavan los esfuerzos por crear una cultura de integridad en el empleo público. Por ejemplo, para implementar de manera efectiva los valores y estándares fundamentales, las entidades deben educar y capacitar continuamente a las y los servidores públicos. Sin embargo, los esfuerzos de formación suelen depender de la situación contractual de los empleados del servicio público y, por tanto, no se extienden al personal que 4 “Compromiso de Lima: Gobernabilidad Democrática frente a la Corrupción”, disponible en: http://www.summit-americas.org/LIMA_COMMITMENT/ no forma parte de la carrera administrativa. Al mismo tiempo, LimaCommitment_es.pdf Cultivando una Cultura de Integridad en el Servicio Civil en Tiempos de Crisis 7