ESG / Sustainability Report / 2022 ESG / Sustainability Report / 2022 Contents Growing skills through Job Posting and Job Rotation . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Work-life balance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Letter to Stakeholder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 Social and cultural promotion of employees and their families . . . . . . . . 40 Our Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Occupational health and safety: our excellence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Profile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Informed and protected . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 The Parent Company Engineering Ingegneria Informatica . . . . . . . . . . . . . .10 Listening to our people . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43 The main subsidiaries in Italy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 The main subsidiaries abroad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Our IT & Management Academy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44 Innovation that generates value . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 The evolution of the Engineering Academy Training Model . . . . . . . . . . . 46 Protagonists of the Global Innovation Network . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 2022 Training Plan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Recognitions and awards . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Our contribution to the community . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Contents Commitment to the environment, an undeferrable goal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 We generate value for the community . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Contents Combating climate change in processes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Initiatives in favor of the community . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Green Data Center, energy sustainability models. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Economic value generated and distribuited . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Our car fleet: more hybrid and more electric . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 From Sustainable Procurement to asset end of life . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 Ethics and Governance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Supplier ESG qualification and monitoring procedures . . . . . . . . . . . . . . . 28 Our Governance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61 Our structure for monitoring legality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 The social responsibility of our actions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Data privacy and cybersecurity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Our 2022-2025 human resource management strategy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34 The new Privacy Organizational Model (“POM”) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Enhancement, inclusion and attraction of human resources . . . . . . . . . . . . . . . 36 Corporate cybersecurity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Enhancing diversity to promote growth . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Attracting talent to tackle new challenges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 Digital Sustainability . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Investing in people, a benefit for the Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Transparent performance assessment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Reporting and data . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 22 Engineering © Engineering © 33 Engineering © Engineering ©