Mobing u Crnoj Gori 18.7 Postupanje sudova povodom tužbenog zahtjeva Irene Radović protiv CBCG i Radoja Žugića za mobing i diskriminaciju (2018 -2021) Tužiteljica je tužbu za zaštitu od mobinga i diskriminacije nadležnom sudu podnijela 30.04.2018. godine. Osnovni sud u Podgorici, kao prvostepeni, je 04.08.2020. godine izrekao 277 presudu na štetu tužiteljice. Postupaju挃Āi sudija Mladen Grdini挃Ā odbio je kao neosnovan tužbeni zahtjev kojim je traženo da se utvrdi da su tuženi CBCG i Radoje Žugi挃Ā “vršili mobing i diskrimnatorsko ponašanje nad tužiteljicom kao ženom i zaposlenom kod tuženog I reda (CBCG) u periodu od 27.10.2017. godine pa do 05.07.2018. godine, kao dana razrješenja, i to na način što je tužiteljici uskra挃Āeno pravo na rad, drastično joj redukovana, a potom i ukinuta sva ovlaš挃Āenja; onemogu挃Āen rad u za zdravlje adekvatnom radnom prostoru, širene neistine o privatnom životu i moralu tužiteljice kao žene, vršen neravnomjeran preraspored radnih zadataka, ovlaš挃Āenja i zaposlenih u odnosu na lica s istim profesionalnim statusom, uz niža primanja u odnosu na drugo lice muškog pola s istim profesionalnim statusom i akademskim referencama; donošene odluke iz domena tužiteljicine nadležnosti i odgovornosti, a bez njenog informisanja, neopravdano onemogu挃Āavana tužiteljica da izvršava radne zadatke uz namjerno i neopravdano uskra挃Āivanje i zadržavanje informacija koje su u vezi sa radom; izopštavanje i izolaciju tužiteljice kao člana rukovodstva tuženog I reda kroz neupoznavanje s odlukama i aktivnostima tuženih; neopravdano nepozivanje na zajedničke sastanke, isključivanje i neinformisanje o sastancima u zemlji i inostranstvu s rukovodstvima komercijalnih i drugih centralnih banaka; neopravdano isključivanje tužiteljice iz radnih tijela tuženog I reda; namjerno izazivanje kon昀氀ikta i stresa; smanjenja broja zaposlenih u ingerenciji tužiteljice do ostavljanja bez sektora i zaposlenih; stavljanje u dodatno nepovoljniji položaj nakon podnošenja zahtjeva za zaštitu od zlostavljanja na radu u smislu oduzimanja sektora, radnih zadataka, zaposlenih i izbacivanje iz radnih tijela prvotužene, te umanjivanjem primanja po tom osnovu; tolerisanje nasilničkog ponašanja prema tužiteljici i nesankcionisanje istog; podnošenje neosnovane krivične prijave od strane poslodavca protiv tužiteljice u cilju njenog razrješenja, te iniciranja razrješenja, odnosno prekida radnog odnosa tokom postupka za zaštitu od diskriminacije i mobinga; neobezbjeđivanjem radne okoline u kojoj bi tužiteljica poslove obavljala u atmosferi poštovanja, saradnje, otvorenosti, bezbjednosti i jednakosti, te se kao neosnovan odbija tužbeni zahtjev kojim je traženo da se obaveže prvotuženi da po osnovu naknade nematerijalne štete, u vidu pretrpljenih i budu挃Āih duševnih bolova zbog povrede dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, usljed mobinga i diskriminatorskog ponašanja, 277 Presuda Osnovnog suda u Podgorici P. br. 2422/18 od 04.08.2020. Postupajući sudija Mladen Grdinić. 173