Heavy is the head … les projets existants. Par exemple, avant d’approuver l’implantation Times have certainly changed. From the invasion of Ukraine massive d’une nouvelle technologie, les administrateurs peuvent and fractured supply chains to inflation and a potential re- s’enquérir de son impact sur les gens et la productivité. La tech- cession – all against the backdrop of a mutating virus and the nologie aidera-t-elle les cadres à simplifier leurs tâches et à libérer growing threat of climate change – it’s no wonder CEOs are du temps? Les nouveaux modèles de travail sont-ils inclusifs et of- tired. Unsurprisingly, the Deloitte/LifeWorks study finds that frent-ils les outils et le soutien adéquats? more than half of senior leaders are contemplating stepping « Il est important de repenser le travail en fonction de décisions sur back from some responsibilities. le lieu et le moment où il est effectué plutôt que de faire les choses de la In addition to eroding years of service, poor mental health affects même façon, simplement dans un lieu différent », affirme Mme Hirji. tone at the top and the quality of decision-making, which can have longer-term implications for the organization, says Hirji. As a ma- Les faits ont la tête dure… terial risk and driver of performance, executive mental health and Bien sûr, les temps ont changé. De l’invasion de l’Ukraine et des well-being requires the board’s attention. chaînes logistiques rompues à l’inflation et à une récession possible Like Hirji, Hardin believes mental health drives performance. The – le tout dans le contexte d’un virus en constante mutation et de challenge for organizations is establishing new processes to monitor it. la menace croissante des changements climatiques – il n’y a pas à “Healthy people who are fulfilled socially, emotionally and s’étonner que les hauts dirigeants soient fatigués. psychologically perform better over the long term,” says Hardin. En plus, les problèmes de santé mentale affectent la qualité de “CEOs and boards need to learn how to lead with mental health. la prise de décision, ce qui peut entraîner des implications à long Performance requires mental health, and mental health requires terme pour l’organisation, explique Mme Hirji. En tant que risque practice. Organizations and leaders need to start practising.” matériel et moteur de performance, la santé mentale et le bien-être Indeed, the importance of self-care is a lesson that isn’t lost on Ford. des cadres exigent l’attention du conseil. Les organisations doivent “What I’ve learned about mental health is that you’ve got to take établir de nouveaux processus pour en assurer la surveillance. care of it,” he says. “You’re accountable to yourself, and you have « Les gens épanouis socialement, émotivement et psychologique- to own it. And I’m still working through that myself. Because what ment offrent une meilleure performance à long terme, soutien Mme people forget is that titles don’t mean anything. We’re just humans Hardin. Les cadres supérieurs et les conseils doivent apprendre com- trying to do the best we can.” DJ ment assurer un leadership en matière de santé mentale. » DJ PRASANTHI VASANTHAKUMAR is the ICD’s manager PRASANTHI VASANTHAKUMAR est directeur du of editorial content. contenu éditorial de l’IAS. Mental health resources for leaders The Mental Health Commission of Canada (MHCC) provides innovative programs and tools to support the mental health and wellness of Canadians. La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) offre des programmes et des outils innovateurs pour soutenir la santé mentale et le bien-être des Canadiens. KEY RESOURCES RESSOURCES CLÉS • “Manager’s Toolkit – Protecting Their Own Mental Health” and • « La trousse d’outils du gestionnaire : Diriger dans un environnement “Leading in a Hybrid Work Environment” are resources focused on de travail hybride » est une ressource qui s’adresse spécifiquement executives and leaders. aux cadres et leaders d’organisations. • “National Standard of Canada for Psychological Health and Safety • « Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail » est une in the Workplace” is a set of voluntary guidelines, tools and norme volontaire – la première en son genre au monde – qui spécifie resources to guide organizations in fostering good mental health. les exigences d’une approche documentée et systématique pour This standard is the first of its kind in the world. maintenir un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire. • “The Working Mind” is a training program that helps • « L’esprit au travail » est un programme de formation qui aide les organizations raise awareness and reduce the stigma around organisations à mieux prendre conscience des défis liés à la santé mental health challenges. mentale et à réduire les maux qui y sont associés. These resources and others can be found on the website Ces ressources et d’autres documents sont disponibles sur le site Web mentalhealthcommission.ca commissionsantementale.ca.