CONCLUSION Au travers des 5 propositions qu’elle adresse aux candidats à l’élection présidentielle, l’AmCham France ambitionne de continuer à œuvrer pour améliorer l’attractivité de la France auprès des investisseurs américains. Dans un contexte de relance économique largement bouleversée par une crise géopolitique majeure, l’AmCham se mobilise pour proposer des leviers d’action concrets et actionnables pour les entreprises et les pouvoirs publics. Au-delà des sujets abordés dans ce position paper, l'AmCham est également consciente des enjeux structurants auxquels les entreprises doivent faire face en matière d’attraction et de rétention des talents. Qu’il s’agisse du recrutement ou de la fidélisation des collaborateurs, les entreprises sont aujourd’hui confrontées à de nouveaux enjeux RH auxquels elles doivent répondre : nouvelles aspirations professionnelles (notamment des jeunes générations), rapport au travail, nouveaux métiers, hybridation des modes de travail, perte d’attractivité de l’entreprise "traditionnelle" ou de certains métiers, pénurie de compétences... Les paramètres à prendre en compte sont multiples et complexes, et poussent les entreprises à reconsidérer leur stratégie de recrutement et de rétention. Cette "bataille des talents" touche aujourd’hui de plein fouet un nombre considérable d’entreprises, à tous les niveaux de l’organisation, indépendamment du secteur d’activité, et ce, partout dans le monde. L'AmCham compte donc se mobiliser au travers du Business Advocacy Bureau en élaborant aux côtés de ses membres des propositions concrètes.