KENwIN: vENTajaS dE LOS EquIPOS dE TRabajO INTERgENERaCIONaLES integrar eQuiPOs de trabajO cOn baby bOOmers, generación x y miLLenniaLs, aunQue Pueda Pare- cer cOmPLicadO, resuLta muy PrOductivO Para Las emPresas, aL POtenciar Las caPacidades indivi- duaLes y PrOmOver mejOres aPtitudes en LOs eQuiPOs de trabajO, faciLitandO su LLegada aL éxitO. El mercado laboral, actualmente, vive una de sus épocas da por un 97% de sus colaboradores como un gran lugar de cambio más fuertes alrededor del mundo. La constan- para trabajar (GPTW). te introducción de nuevas tecnologías, dinámicas de tra- Aunque cada generación presenta sus debilidades y for- bajo y capital humano más capacitado, vuelve aún más talezas, se pueden obtener grandes beneficios de una competitivo el mercado. De esta forma, promover prácti- convivencia cotidiana entre ellas en el ámbito laboral, ya cas como la inclusión de distintas generaciones en los que ello contribuye a potenciar el desarrollo personal y equipos de trabajo, trae consigo innumerables mejoras profesional, creando así equipos más flexibles y predis- para las compañías, además de convertirlas en un gran puestos a las transformaciones. lugar para trabajar y posicionarlas como las preferidas en “El gran feedback de los empleados demostrado a través las búsquedas de empleo. de la encuesta Trust Index de Great Place To Work, donde “Sabemos que hoy, tres generaciones coexisten en el el 93% afirmó sentirse orgulloso de trabajar en esta orga- mundo laboral con diferencias muy marcadas entre sí. Si nización, es para nosotros un honor, y también una bien, parece un desafío integrar y liderar equipos con muestra de que adaptándonos a los cambios y apren- estas características, también se traduce en grandes diendo de las nuevas generaciones capaces de aceptar o ventajas como el aprendizaje continuo entre los inte- discernir a distintos enfoques, implica un crecimiento grantes, intercambio abierto de ideas acordes a distintas para el capital humano, y por ende, repercutirá en el éxito experiencias, diferentes dinámicas de trabajo, capacita- de la compañía”, concluyeron desde Kenwin./// ciones más competitivas, mayor creatividad y demás puntos que son los que hoy nos convierten en un gran lugar para trabajar.” explica Laura Fabro, directora de Más info MKT y Gestión de Personas de Kenwin, compañía defini- ConTécnicos News 61