Mobing u Crnoj Gori U značajnoj mjeri prisutni su elementi „uzbunjivanja”, odnosno ukazivanja na nezakonitosti u postupanju poslodavca. U četiri od sedam slučajeva pravosnažno potvrđenog mobinga u Crnoj Gori žrtve mobinga su ukazivale na nezakonitosti u postupanju poslodavca, pri čemu je samo u jednom slučaju tužilac D.M. ostvario status zviždača. Prethodno ukazuje na nedovoljan stepen informisanosti i svijesti o zakonodavstvu i mehanizmima zaštite u ovoj oblasti. Tabela 4: Sudske presude za mobing u periodu 2010-2022. godine: uslovi za dobijanje statusa zviždača Uslovi za Dodijeljen Nadležni sud Stranke u sporu status status zviždača zviždača 1 Osnovni sud Tužiteljica S.P. protiv Opštine Kotor DA NE Cetinje (mober: nadređeni Z.V, odgovorno lice) 2 Osnovni sud Tužilac M.D. protiv Željezničkog prevoza DA DA Podgorica (mober: nadređeni Z.M, odgovorno lice) 3 Osnovni sud Tužilac M.Đ. protiv Glavnog grada PG NE NE Podgorica (mober: nadređeni A.Č, odgovorno lice) 4 Osnovni sud Tužiteljica S.S. protiv Glavnog grada PG NE NE Podgorica (mober: nadređeni A.Č, odgovorno lice) 5 Osnovni sud Tužiteljica M.Ž.M. protiv AZLP DA NE Podgorica (mober: nadređeni B.O, odgovorno lice) 6 Osnovni sud Tužilac V.Ć. protiv SSCG NE NE Podgorica (mober: nadređeni Z.M, odgovorno lice) 7 Osnovni sud Tužiteljice V.K. i A.Č. protiv Opštine NK i Z.V. DA NE Nikšić (mober: nadređeni Z.V, odgovorno lice) Izvor: Sudski savjet Crne Gore, februar 2022. godine; Presude dostupne na www.sudovi.me Nadležni organi za nadzor primjene Zakona o mobingu, poput nadležne inspekcije rada, zanemaruju odredbe Zakona o zabrani zlostavljanja na radu, te umjesto novčanih kazni i sankcionisanja prestupnika, prilikom kršenja Zakona ili izdaju upozorenja poslodavcu ili se izuzimaju iz postupanja, o čemu dovoljno govori podatak da je za 10 godina implementacije Zakona o mobingu izrečena svega jedna novčana kazna u prijavljenim slučajevima mobinga, i na način kako to zakon propisuje. Prva pravosnažno presuđena presuda za mobing donesena je u Crnoj Gori 2017. godine, u šestoj godini implementacije Zakona o zabrani zlostavljanja na radu. Dužina trajanja sudskih procesa u kojima je utvrđen mobing, do pravosnažnosti sudske presude, je u prosjeku 4,4 godine. Pred prvostepenim sudovima ovi sporovi traju u prosjeku oko 3,5 godine. Prilikom svakog ukidnog rješenja drugostepenog suda predmeti dobijaju nove brojeve kod prvostepenog suda, pa je zahtjevno ispratiti sudski postupak u cjelosti i utvrditi parametre 85