Mobing u Crnoj Gori 9 koordinirati rad sa organizacijama civilnog društva i drugim relevantnim institucijama i medijima, kako bi se sprovela efektivna, ciljana informativna kampanja o pravima u slučaju mobinga i diskriminacije, uključujući diskriminaciju po osnovu pola na radnom mjestu, kao i kako i kada građani da zatraže pomoć Zaštitnika; 9 preduzeti dodatne napore za aktivnosti koje će biti usmjerene ka građanima koji su nedovoljno informisani o svojim pravima u slučaju mobinga i diskriminacije, uključujući diskriminaciju po osnovu pola na radnom mjestu, uključujući i proaktivno postupanje za potrebe osnaživanja žrtve za prijavljivanje mobinga i diskriminacije. Za sudove 9 organizovati obuke za sudije za implementaciju zakonodavstva o zabrani mobinga i diskriminacije na radnom mjestu, uključujući diskriminaciju po osnovu pola; 9 intenzivirati obuke za sudije na temu implementacije važećih međunarodnih instrumenata, prije svega EU propisa koji se odnose na zlostavljanje, diskriminaciju, uključujući diskriminaciju po osnovu pola; 9 unaprijediti sistem elektronske obrade predmeta, uključujući i klasifikovanje sporova za mobing i diskriminaciju na radnom mjestu, uključujući diskriminaciju po osnovu pola; 9 omogućiti uredno ažuriranje presuda; 9 uvesti izvještavanje o aktivnostima sudova u domenu implementacije zakonodavstva o zabrani mobinga i diskriminacije na radnom mjestu uključujući diskriminaciju po osnovu pola; Statistika treba da sadrži i podatak o polu počinioca i žrtve; 9 uključiti se u kampanju o prevenciji mobinga, diskriminacije i rodno zasnovane diskriminacije i na taj način osnažiti povjerenje građana u mehanizme zaštite. Za Upravu za inspekcijske poslove - inspekciju rada 9 razviti snažnije mehanizme za implementaciju zakona i podizanje svijesti o obavezi inspekcije rada da postupa shodno zakonodavstvu koje tretira mobing i diskriminaciju u svakom momentu, bez obzira da li je podnešen formalan zahtjev za zaštitu od mobinga, ili je u nastavku postupka zaštite 189