Mobing u Crnoj Gori najčešće žrtve su učinkoviti zaposleni, čija je karijera u usponu. U pojedinim situacijama žrtve mobinga mogu biti i zaposleni koji su specifični po svojim psiho-fizičkim osobinama, kao npr. osobe sa invaliditetom, ili po svom porijeklu, polu, vjeri, izgledu, seksualnoj orijentaciji, opredjeljenju, uvjerenju i sl. 5.3 Grupa za podršku Grupa za podršku je prisutna i kod horizontalnog i kod vertikalnog mobinga. Ova grupa je generalno na strani zlostavljača, tako da je žrtva mobinga po pravilu usamljena. Kod horizontalnog mobinga su to oni zaposleni koji su po svojim profesionalnim sposobnostima inferiorni u odnosu na žrtvu mobinga, koji se zbog toga osjećaju ugroženim od žrtve, dok su kod vertikalnog mobinga to oni zaposleni koji, priključujući se ovakvoj grupi, iskazuju lojalnost poslodavcu. Grupa za podršku ima veoma aktivnu ulogu u toku trajanja mobinga. Kod 24 vertikalnog mobinga se ona još zove „produžena ruka poslodavca“. Dodatna specifičnost je što ova grupa nerijetko preduzima radnje zastrašivanja i psihičkog zlostavljanja umjesto mobera, čak i mnogo agresivnije od njega. Takođe, kod vertikalnog mobinga, zaposleni koji su članovi grupe za podršku od poslodavca dobijaju zauzvrat različite pogodnosti, kao što su: napredovanje na poslu, dodatno radno angažovanje i novčana davanja. Na ovaj način često dolazi do preplitanja vertikalnog i horizontalnog mobinga, jer je zaposleni kao žrtva izložen psihičkom zlostavljanju i zastrašivanju od strane poslodavca, ali i od strane dijela zaposlenih. 24 Ibid. 16