Mobing u Crnoj Gori 1. POJAM MOBINGA Višedecenijska istraživanja mobinga u stranoj i domaćoj literaturi, te relevantna sudska praksa, još uvijek nijesu rezultirali jedinstvenom i opšteprihvaćenom definicijom mobinga. Prisutno je više pojmova koji se najčešće koriste kao sinonimi, poput uznemiravanje, emotivno nasilje, zlostavljanje na radu i u vezi sa radom, psihoteror na radnom mjestu. Tako se pojam „mobing“ koristi u Švedskoj, Njemačkoj i Italiji (mobbing), „moralno uznemiravanje“ u Francuskoj (harcèlement moral), „nasilje“ ili „agresivnost na radnom mjestu“ (workplace violence, aggression), kao i „zlostavljanje na radnom mjestu“ (workplace bullying) u SAD i Velikoj Britaniji. U opticaju su dodatno i termini „zloupotreba rada“ (work abuse) i „viktimizacija na poslu“ (victimization at work), kao i „psihički teror ili uznemiravanje“ (psychological terror, harassment, 1 violenza psicologica). Termin mobing, koji se uvriježio u domaćoj stručnoj i naučnoj javnosti, potiče iz engleskog jezika od glagola „to mob“ sa značenjem bučno navaliti, nasrnuti u masi, pogrdno nazivati i imenice „mob“ koja označava rulju, gomilu, puk, ološ. Od prethodnog je izvedena riječ mobing koja znači „prisilno, vulgarno, manirom ološa, nekoga psihički mučiti, društveno degradirati, uništiti ga i isključiti iz društvenog života“. Sistematsko naučno istraživanje mobinga otpočelo je osamdesetih godina prošlog vijeka i dovodi se u vezu sa Heinzom Leymannom (1932-1999), njemačkim psihologom koji je živio u Švedskoj i prvi osnovao kliniku za pomoć žrtvama mobinga. Leymann je utvrdio karakteristike mobinga, afirmisao fenomen u medicinskoj i psihološkoj literaturi, te doprinio identifikaciji mobinga kao posebnog pravnog instituta u brojnim nacionalnim zakonodavstvima. Termin mobing Leymann je „pozajmio“ od Konarda Lorenza2, koji je tom riječju nazvao ponašanje nekih vrsta životinja, koje udružujući se protiv jednog svog člana, istog napadaju i istjeruju iz zajednice, dovodeći ga nekada i do smrti. Slično ponašanje ljudi u radnoj sredini Leymann je nazvao mobingom. Njegova definicija mobinga iz 1984. godine, koja je ujedno bila i prva, označila 1 Gajin, S., Drobnjak, T., & Kočić-Mitaček, V. (2008). Model zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu. 2 Leymann, H. (1996a). The content and development of mobbing at work. European journal of work and organizational psychology, 5(2), 165-184. 5