59 impede a plenitude das experiências, que fa- Percebe-se, pois, que os processos inter-re- vorece a ansiedade e o estresse no trabalho e lacionais (entre o indivíduo e a organização) que traz como consequência uma tirania do e/ou intra-relacionais (do trabalhador consi- momento presente (BERIAÍN, 2008). go mesmo) foram impactados pelos novos cenários trazidos pela hodiernidade. E, nesse As mudanças experimentadas pela socie- contexto, a dinâmica das relações laborais dade, e que a tornaram hiperconsumista, atuais pode favorecer a instauração e/ou líquida e apressada, repercuti- intensi昀椀cação do sofrimento ético e criativo, ram e modi昀椀caram as relações bem como a instalação do sofrimento pato- de trabalho. Estas qualidades gênico. podem ser observadas no modo como a gestão do tra- balho tem sido realizada (com TRABALHO COMO FATOR DE SOFRIMEN- ênfase na produção/consumo, TO PSÍQUICO de modo informal/昀氀uido e num ritmo acelerado). Appel-Silva Partindo-se do entendimento que saúde é e Biehl (2006) destacam uma bem-estar geral e amplo e que saúde mental mudança até no sentido do tra- pressupõe equilíbrio emocional, apresenta-se balho, que passou a 昀椀nanciar o como signi昀椀cativa a análise do trabalho e das consumo hedônico, com uma condições de realização deste. concepção de tempo-espaço de sofrimento (labor) versus Baseando-se no estudo psicodinâmico do tempo-espaço de prazer (lazer trabalho, é possível a昀椀rmar que as circuns- e consumo). tâncias e maneira de realização do labor de- terminam modos especí昀椀cos de sofrimento Guiraldelli (2014) descreve psíquico. No diagnóstico, considera-se tanto essa realidade, quali昀椀cando-a a organização na qual os trabalhadores es- como um aprofundamento e tão inseridos, como o per昀椀l da categoria em agudização da questão social, questão. Assim, é possível identi昀椀car aspectos referindo a: taxas de desempre- do trabalho que podem estar relacionados go estrutural e crescente (das ao per昀椀l de sofrimento apresentado por essa quais decorre um achatamento categoria de obreiros. Aspectos objetivos e dos níveis salariais), informalida- subjetivos da atividade podem atuar sobre o de (com inevitável desproteção social e traba- indivíduo provocando até seu adoecimento. lhista), relações laborais marcadas por uma 昀氀e- (BORSOI, 2007). xibilidade e maior exigência (com jornadas de trabalho exaustivas, cobrança de metas inal- O sofrimento psíquico pode ser: ético, cançáveis, assédio moral etc.), terceirização criativo e/ou patogênico. Para não adoecer, ampla, instabilidade no emprego, aumento a estrutura psicológica do indivíduo busca dos acidentes de trabalho e dos adoecimen- estratégias de defesa contra o sofrimento tos físico e mental dos trabalhadores diante da psíquico, investindo em saídas e medidas sobrecarga e pressão laboral. criativas (sofrimento criativo). Essas medidas Rev. do Trib. Reg. Trab. 10ª Região, Brasília, v. 20, n. 2, 2016
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