❱ Politique de télétravail volontariste DESCRIPTION DE LA SOLUTION / DIFFICULTÉS RENCONTRÉES Dell Technologies s’est fixé pour objectif que 50 % de ses employés au niveau mondial puissent faire du télétravail d’ici à 2020.Une politique de télétravail a été mise en place en France en 2009. A Paris, actuellement, plus de 50 % des salariés rattachés au site sont éligibles au télé- travail et peuvent travailler depuis leur domicile 1 à 5 jours par semaine. Cette politique constitue chez Dell Technologies un fort levier de réduction des émissions de gaz à effet de serre puisqu’elle permet de : • Réduire les émissions de GES liées aux transports des employés pour se rendre sur leur lieu de travail, • Diminuer les impacts liés à l’immobilier (utilisation d’un bureau pour 4 personnes en open space). Dans une étude conduite par Dell Technologies aux Etats-Unis sur les bénéfices de la poli- tique de télétravail en place aux Etats Unis, le groupe estime la quantité nette de gaz à effet de serre évitée par employé et par an à 1,15 Mt de CO eq. Cette quantité tient compte d’une 2 part des émissions évitées (grâce à la diminution des trajets en voiture des employés entre leur domicile et leur lieu de travail, à la baisse de consommation d’électricité dans les bu- reaux) mais également à un effet rebond d’autre part (hausse de la consommation d’élec- 3232 tricité au domicile des employés lorsqu’ils travaillent de chez eux, émissions liées à l’usage d’outils IT permettant aux employés de travailler à distance). FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS • Outre l’implication préalable des partenaires sociaux, cette politique s’inscrit dans un cadre volontaire assorti de réversibilité et nécessitant l’accord de chaque employé. • L’accent est mis sur la valeur des résultats du travail plutôt que sur la façon, le moment et le lieu du travail. OPPORTUNITÉS BARRIÈRES • La réduction des déplacements en voiture • Il est difficile d’évaluer un impact environ- aux horaires de pointe et la réduction du nemental net, car les émissions évitées nombre de bureaux au profit d’espaces dans les bureaux sont partiellement rem- collaboratifs, permettent de limiter l’im- placées par l’utilisation de logements per- pact sur l’environnement tout en diminuant sonnels. le stress des employés et les aidant à mieux • De la même manière, estimer l’effet rebond concilier vie privée et vie professionnelle. est complexe, particulièrement pour cal- • La réduction du nombre de bureaux et culer les émissions de GES induites par les du nombre d’employés au bureau permet solutions IT nécessaires dans le cadre du notamment de réduire la consommation télétravail. d’électricité dans les locaux communs. ENSEIGNEMENTS CLÉS • L’impact net de la politique de télétravail demeure bénéfique. Il s’agit d’un levier d’action majeur car applicable à tous secteurs et types d’entreprises. perspectives transatlantiques : les entreprises innovent pour le climat