PROduCTIvIdad dEL gRuPO dE TRabajO El período de tiempo de existencia del grupo, o combinación. Los grupos inmaduros se tornan para estimular el pensamiento y la discusión. el número de veces que se ha reunido, no cons- maduros mediante este proceso. Al mismo Ello permitirá al lector identificar mejor los ele- tituyen muy buenos criterios para establecer tiempo, los grupos improductivos se convier- mentos específicos pertinentes en cualquier su madurez. Todos conocemos individuos de ten en productivos. Es muy posible que los situación especial. Estos criterios, pueden ser edad cronológica madura que todavía perma- procesos de grupo desarrollados para una empleados por cualquier grupo como un marco necen inmaduros, y así también, puede suce- etapa de la madurez, se vean alterados a medi- dentro del cual pueden analizar y discutir sus der con los grupos. Se supone que la madurez da que cambian sus condiciones, se presentan propias cualidades de madurez. Tal estudio connota ciertas cualidades de experiencia y nuevos problemas, o se arriba a una mayor debería conducir a un mejor conocimiento de conocimiento práctico, sin la pérdida del vigor y madurez. Un grupo remiso a transformar su puntos fuertes y débiles del grupo. Atento a del impulso de la juventud. La inmadurez deno- esquema de obrar, por muy eficaz que haya ello, un grupo maduro: ta la carencia de conocimiento práctico, como sido en el pasado, puede estar superando la así también, cierta inestabilidad asociada con la etapa de la madurez y aproximarse a la senec- 1/ Reconoce los valores y las limitaciones de extrema juventud. Se ha demostrado la utilidad tud. Si el grupo ha de continuar siendo vigoro- los procedimientos democráticos. de desarrollar un conjunto de criterios objeti- so, debe llevar a cabo un análisis y ajuste cons- 2/ Proporciona una atmósfera de libertad psi- vos, como marco de referencia para juzgar la tantes. En algunos casos, un grupo maduro cológica para la expresión de todos los senti- madurez del grupo. Ante dicho escenario, la puede, incluso, decidir concluir su existencia si mientos y puntos de vista. madurez de una organización no surge espon- ya no se reconoce su necesidad. 3/ Logra un alto grado de intercomunicación táneamente. Se desarrolla mediante prácticas eficaz. sanas y una conducción hábil e ingeniosa. criterios para un Grupo maduro 4/ Presenta una clara comprensión de sus pro- Todo individuo, y todo conjunto de individuos, y productivo pósitos y metas. presentan atributos y características únicos. 5/ Puede iniciar y llevar a cabo la resolución Los métodos provechosos, en un caso, pueden Un grupo maduro, productivo, es en amplios lógica y eficaz de los problemas, aspecto que demostrar ser inútiles en otro. Es importante términos generales, uno que, dentro del marco conduce a la acción. destinar esfuerzos creativos en el sentido de la de los valores democráticos, adelanta sus madurez; ninguna fórmula sencilla para la metas con un máximo de eficacia y un mínimo acción puede servir. Las características más de tiempo y esfuerzo perdidos. Ello parecería específicas de los grupos maduros han sido inclinarse más hacia la definición de productivi- Resulta coherente tratar reunidas para ayudar en este proyecto. Nos dad respecto de la de madurez. Otra definición a la productividad desde posibilitan observar, objetivamente, el funcio- describe al grupo maduro como un cuerpo namiento del grupo y contar con una orienta- autónomo y autocontrolado, donde cada el punto de vista del valor ción más precisa hacia la madurez. miembro participa en las responsabilidades de Entonces, la madurez del grupo es más eviden- desarrollo y ejecución de los planes del grupo. del grupo. te por medio del adiestramiento de las aptitu- La siguiente lista de criterios para el grupo des de los integrantes del equipo y su eficiente maduro, se presenta como un esbozo general ConTécnicos News 131