6/ Reconoce la armonía entre los medios y los de los métodos establecidos y una buena dis- fines. posición para cambiar los esquemas de proce- 7/ Enfrenta la realidad y trabaja sobre la base dimiento, a fin de ajustarse a una situación. de hechos, no de fantasías. 16/ Exhibe un alto grado de solidaridad, pero 8/ Asegura la difusión de las responsabilidades no hasta el punto de sofocar la individualidad. de la conducción y la participación en ellas. 17/ Encuentra un equilibrio saludable entre la 9/ Hace uso inteligente de las distintas habili- conducta cooperativa y la competitiva de sus dades de sus integrantes y reconoce la necesi- integrantes. dad de recursos externos. 18/ Logra un equilibrio entre la emotividad y la 10/ Halla un equilibrio apropiado entre la pro- racionalidad. ductividad del grupo y la satisfacción de otras sentidas necesidades. El tema específico de la madurez grupal no 11/ Tiene en cuenta la integración satisfactoria puede abandonarse sin una exposición respec- de los valores, las necesidades y las metas to al grupo inmaduro. Con frecuencia, se trata individuales respecto de las del grupo. de un grupo recién formado. La conformación 12/ Es objetivo en relación a su propio funcio- de la madurez del grupo exige una atención namiento; puede enfrentar sus problemas de renovada respecto a la definición de la meta, la procedimiento y emocionales y desarrollar del rol, las normas y la elección de técnicas. Se cualquier modificación necesaria. crean oportunidades para las satisfacciones 13/ Muestra la habilidad de descubrir ritmos individuales y, por consiguiente, para el aumen- de fatiga, de tensión, de atmósfera emocional, to de la identificación y la cohesión del grupo. y de tomar las medidas para controlarlos. Los individuos deberán ser tranquilizados y 14/ Logra un equilibrio apropiado entre la apoyados en sus roles, y se proveerá lo nece- resolución de problemas y la orientación del sario para la realización y expresión de las proceso. satisfacciones personales resultantes del logro 15/ Alcanza un equilibrio útil entre el empleo de los objetivos a corto plazo./// Técnica 132