Mobing u Crnoj Gori isteka roka od osam dana kada je postupak trebao biti okončan, dostavi obavještenje podnosiocu zahtjeva za pokretanje postupka za zaštitu od mobinga i poslodavcu, da postupak posredovanja nije uspio. Uz obavještenje, posrednik može predložiti poslodavcu mjere za zaštitu zaposlenog od mobinga, imajući u vidu utvrđeno činjenično stanje i potrebe procesa rada. Pritom, naš Zakon o zabrani zlostavljanja na radu ne definiše niti izdvaja situaciju kada se poslodavac, odnosno odgovorno lice kod poslodavca, nalazi u ulozi mobera. U uporednim zakonodavstvima, kao što je zakonodavstvo Republike Srbije, ukoliko je poslodavac u ulozi mobera, žrtva mobinga može zatražiti sudsku zaštitu (direktna tužba), bez pokretanja postupka kod poslodavca. Pravo na podnošenje zahtjeva za zaštitu od mobinga kod poslodavca, zastarijeva u roku od tri mjeseca od dana kada je mobing učinjen, odnosno od dana saznanja za mobing i počinje da teče od dana kada je poslednji put izvršeno ponašanje koje predstavlja mobing. Treba imati u vidu da za vrijeme trajanja roka od tri mjeseca od dana kada je mobing učinjen, kao i za vrijeme vođenja postupka posredovanja, ne teku rokovi zastarjelosti propisani zakonom za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti i za pokretanje postupka kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova, odnosno kod nadležnog suda. 14.2 Eksterni postupak zaštite od mobinga U postupku eksterne zaštite, zaposleni koji nije zadovoljan ishodom internog postupka posredovanja kod poslodavca ima pravo na pokretanje postupka pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova i pred nadležnim sudom, u roku od 15 dana od dana dostavljanja odluke od strane posrednika. Pritom, sporovi pokrenuti prema odredbama ovog zakona imaju karakter radnih sporova. U sporovima za ostvarivanje zaštite od mobinga, shodno se primenjuju odredbe zakona kojim se uređuje parnični postupak i postupak mirnog rješavanja radnih sporova, s tim što se pravi izuzetak od pravila u pogledu tereta dokazivanja. Naime, u ovim sporovima, kao i u sporovima povodom diskriminacije, teret dokazivanja nije na žrtvi, tj. onome ko je pokrenuo postupak, već na tuženom, odnosno na drugoj strani u sporu. Mogućnost preduzimanja privremenih mjera predviđena je i u postupku pred sudom, s obzirom da sud može po predlogu stranke ili po službenoj dužnosti, odrediti privremene mjere radi sprečavanja nasilnog postupanja prema žrtvi mobinga ili radi otklanjanja nenadoknadive štete i to u roku do osam dana od dana predaje predloga. U privremene mjere koje može da odredi sud spadaju: zabrana približavanja, kao i zabrana pristupa prostorijama oko mjesta 37