Mobing u Crnoj Gori i predstavnik sindikata i pored toga što je ovaj postupak zatvoren za javnost i što iznošenje podataka do kojih se došlo u toku postupka, bilo kome osim učesnicima u postupku i organima nadležnim za zaštitu od mobinga, predstavlja težu povredu radne obaveze. Posrednik, odnosno lice ovlašćeno za vođenje postupka posredovanja, stara se o toku postupka imajući u vidu okolnosti spornog odnosa i interese strana u sporu. Može da vodi zajedničke i odvojene razgovore sa stranama u sporu, kao i da uz saglasnost jedne strane, drugoj prenese i predoči predloge i stavove o pojedinim pitanjima, kako bi se postigao sporazum. Jedno od rješenja koje doprinosi zaštiti žrtve mobinga u toku postupka pred posrednikom jeste mogućnost preduzimanja preventivnih mjera. Ova mogućnost je predviđena ukoliko posrednik u toku postupka posredovanja ocijeni da prijeti opasnost od nastupanja nenadoknadive štete zaposlenom koji smatra da je izložen mobingu. U ovom slučaju posrednik može dostaviti poslodavcu obrazloženi predlog za preduzimanje odgovarajućih mjera, poput zabrane približavanja lica koje vrši mobing zaposlenom koji je izložen mobingu i promjenu radne prostorije za lice na koje se prijava za mobing odnosi. Prethodne mjere se u opisanim vanrednim okolnostima preduzimaju s važenjem do okončanja postupka za zaštitu od mobinga. S tim u vezi, ako poslodavac nije preduzeo predložene mjere, zaposleni koji je izložen mobingu ima pravo da prekine rad do okončanja postupka posredovanja, ako mu po mišljenju ljekara specijaliste nadležne zdravstve ustanove, prijeti neposredna opasnost po zdravlje ili život, s tim što ima obavezu da prije prekida rada o tome obavijesti poslodavca. Interni postupak za zaštitu od mobinga kod poslodavca je hitan i okončava se u roku od osam radnih dana od dana pokretanja postupka: 9 zaključivanjem pisanog sporazuma između strana u sporu; 9 rješenjem posrednika o neuspjelom posredovanju; 9 izjavom strana u sporu o odustajanju od daljeg postupka. Zakon navodi da se iz „opravdanih razloga“ rok za okončanje postupka posredovanja može produžiti najviše do 30 dana od dana pokretanja postupka, pri čemu ni Zakon o zabrani zlostavljanja na radu, ni prateći Pravilnik ne definišu što bi mogli biti „opravdani razlozi“. Kada se posredovanje okonča sporazumom između strana u sporu, taj sporazum mora da sadrži mjere koje su usmjerene na prestanak ponašanja koje predstavlja mobing, odnosno, isključivanje mogućnosti nastavljanja takvog ponašanja. Sporazum može sadržati i preporuke raspoređivanja zaposlenog u drugu radnu sredinu. Međutim, ako strane u postupku ne postignu sporazum o spornom pitanju, posrednik je dužan da u roku od tri radna dana, od dana 36