Mobing u Crnoj Gori 10. ŠTA NIJE MOBING Postoje postupci i ponašanja s kojima se možemo susresti na poslu i koji osobi mogu ličiti na zlostavljanje na radu, ali se, zakonski gledano, ne mogu smatrati mobingom. U tim slučajevima moguće je da se radi o drugim vrstama kršenja prava zaposlenih, pa su predviđeni drugačiji načini zaštite. Ne smatra se mobingom: 9 pojedinačni akt poslodavca (rješenje, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr.) koji sadrži odluku o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog iz radnog odnosa; 9 ako je uskraćeno neko pravo utvrđeno zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu poput neisplaćivanja zarade i drugih primanja, prekovremeni rad suprotno zakonu, uskraćeno pravo na godišnji odmor…; 9 radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije posla (primjera radi zabrana pristupa društvenim mrežama tokom radnog vremena, obaveza pridržavanja kodeksa odijevanja ili zabrana obroka u prostorijama gde se radi ili primaju stranke); 9 aktivnosti koje su opravdane zbog zaštite bezbijednosti i zdravlja na radu (provlačenje kartica za identifikaciju zaposlenih pri dolasku na posao i odlasku s posla ili obaveza nošenja šljemova na gradilištu); 9 diskriminacija kao neopravdano pravljenje razlike među zaposlenima zbog njihovih ličnih svojstava; 9 ponašanje koje bi se moglo okarakterisati kao zlostavljanje na poslu, ali se ne ponavlja i/ili ne postoji namjera povrede dostojanstva ili narušavanja zdravlja; 9 razlike u mišljenjima, problemi i konflikti u vezi s poslom, ako nema namjere da se nanese povreda dostojanstva ili narušavanje zdravlja; 9 nanošenje lake ili teške tjelesne povrede ili silovanje, kao akti sa obilježjem krivičnog djela. 24