Mobing u Crnoj Gori 9. POSLJEDICE MOBINGA Mobing ima višestruke posljedice, kako po zaposlenog koji je u ulozi žrtve, tako i po poslodavca i čitavo društvo. 9.1 Posljedice mobinga po zaposlenog Kod žrtve mobinga, posljedice su izražene u pogledu psihičkog stanja i zdravlja, kao i u pogledu njenog socio-ekonomskog položaja. Najčešće socijalne i emotivne posljedice mobinga na zaposlenog su: padanje u nemilost, ponižavanje, konsekventna neprilagođenost okruženju, dok psihički znaci obuhvataju: razdražljivost, gubitak apetita, depresiju, sniženo interesovanje za komuniciranje (povlačenje u sebe), seksualnu apstinenciju, gubitak samopoštovanja, maniju gonjenja, pa i suicid. Dostupna literatura i praksa nedvosmisleno ukazuju da izloženost mobingu dovodi do produženog stresa koji se uglavnom manifestuje kroz ubrzan rad srca, povišen krvni pritisak, glavobolju, depresiju, smanjen ili povećan apetit, fizičku napetost i sl.39. Na ozbiljne posljedice ukazuju i brojna istraživanja iz oblasti socijalne psihologije, prema kojima mobing dovodi do osjećaja frustriranosti, nesposobnosti koncentracije, bespomoćnosti, gubitka samopoštovanja. Osim psihičkih tegoba, produženi stres izaziva i ozbiljnije zdravstvene tegobe. Istraživanja su potvrdila pozitivnu i direktnu korelaciju mobinga i psihosomatskih bolesti poput: bolesti srca i krvotoka, problema s disanjem, astmom, bolesti probavnog trakta, seksualne disfunkcije, ginekoloških oboljenja, smanjenja 40 ili gubitka imuniteta, malignih bolesti i sl. Pritom se ukazuje na postojanje opasnosti od utvrđivanja pogrešne dijagnoze kod žrtve intenzivnog mobinga, poput dijagnoze „poremećaja ličnosti“, „paranoje“, „manično-depresivne bolesti“ 41 i sl, ukoliko se zanemari radna sredina u kojoj pojedinac funkcioniše , kao i da u 42 ekstremnim slučajevima mobing za posljedicu ima suicid. U oko 20% slučajeva suicida uzrok je posttraumatski stresni poremećaj usljed zlostavljanja na radu ili u vezi s radom.43 Einarsen je utvrdio da kod žrtava zlostavljanja na radnom mjestu 39 Aziri, B., & Idrizi, D. (2015). Mobbing in the workplace: Cause and consequences. PROCEEDING BOOK, 259. 40 Topić Mlinarić, K. (2021). Povezanost mobinga i radne angažiranosti zaposlenika (Doctoral dissertation, University of Zagreb. Faculty of Economics and Business). 41 Branko A. Lubarda: ‚’Socijalna prava i dostojanstvo na radu’’, Pravni život br. 12 (2008), str. 433-458. 42 Leymann H. Självmord till följd av förhålland en i arbetsmiljön [Suicide as a result of conditions in the work environment] Arbete, människa, miljö 1987;(3):155–160 43 Grzesiuk, L., Szymańska, A., Jastrzębska, J., & Rutkowska, M. (2022). The relationship between the manifestations of mobbing and reactions of mobbing victims. Med Pr, 73(1), 1-12. 21