Mobing u Crnoj Gori žena i 21% muškaraca, dok je 44% zaposlenih žena napustilo posao dobrovoljno, 35 a 38% njih dobilo otkaz. 7. SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE I MOBING Seksualno uznemiravanje od kolega ili nadređenih je svaki oblik neželjenog i neprimjerenog verbalnog, neverbalnog i fizičkog kontakta seksualne prirode. Ostvaruje se uglavnom prijetnjama, zastrašivanjima i seksualnim ucjenama, a sprovodi ponavljanjem neprimjerenih aktivnosti seksualne konotacije: nesuvislim ponašanjem, dobacivanjima i pošalicama, neprimjerenim tjelesnim kontaktima, gestovima, pogledima, nedoličnim predlozima, prekomjernim prijateljskim ponašanjima i sl. Takva seksualna ponašanja negativno utiču na psihičko i tjelesno zdravlje, na radnu sposobnost žrtve, uzrokujući uznemirujući, ponižavajući i uvredljiv radni ambijent. 36 Seksualna uznemiravanja su češće usmjerena prema ženama. Uz prisutnost stereotipa vezanih za rodne uloge u određenim profesijama, mentalitetski prag tolerancije na nasilničko ponašanje u brojnim kulturama još uvijek je relativno visok, te se seksualno uznemiravanje ne doživljava kao nešto nedopustivo i omalovažavajuće, što pogoduje ponavljanju ovakvih situacija i radnji. Stoga veliki broj slučajeva seksualnog uznemiravanja i dalje ostaje neprijavljen u uslovima nekvalitetne zakonske regulative i slabe implementacije, te straha žrtava od javne stigmatizacije i neučinkovitosti dostupnih mehanizama žaštite. 35 İbiloğlu, A. O. (2020). Mobbing (psychological violence) in different aspects. Psikiyatride Guncel Yaklasimlar, 12(3), 330-341. 36 Reguera, C., & García-Izquierdo, A. L. (2021). Women as victims of court rulings: Consequences of workplace harassment. Sustainability, 13(14), 7530. 19