Mobing u Crnoj Gori 9 u Holandiji od 1994. godine postoji zakon koji propisuje obavezu poslodavca da zaštiti radnike od seksualnog zlostavljanja, psihičke agresije i nasilja na radnom mestu. Prema zakonu iz 1994. godine u Norveškoj zaposleni ne smiju biti izloženi psihičkom maltretiranju. 9 u Francuskoj je 2002. godine donešen Zakon o socijalnoj modernizaciji kojim se zabranjuje „svako ponovljeno moralno uznemiravanje koje ima za cilj ili posljedicu pogoršanje radnih uslova na način koji šteti pravima i dostojanstvu zaposlenog, narušava njegovo fizičko i mentalno zdravlje 53 ili ugrožava profesionalnu budućnost zaposlenog.” Zabrana moralnog uznemiravanja propisana je i Zakonom o radu i Krivičnim zakonikom. Tako je izmjenama Krivičnog zakonika iz 2001. godine zabranjena zloupotreba položaja sa namjerom da se drugom licu nametnu uslovi rada koji vrijeđaju ljudsko dostojanstvo. Francuski Krivični zakonik propisuje kaznu od godinu dana zatvora i novčanu kaznu od 15.000 eura za lice koje vrši mobing, odnosno moralno uznemiravanje. Zakon o radu predviđa 54 kaznu zatvora od jedne godine i/ili novčanu kaznu od 3.750 eura. 9 u Belgiji je 2002. godine donešen Zakon protiv nasilja i moralnog i seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, shodno kojem moralno uznemiravanje na radnom mjestu predstavlja „ponovljeno zlostavljačko ponašanje koje se sastoji od jednostranih ponašanja, riječi, radnji ili gestova koji imaju za svrhu negativni uticaj na ličnost, dostojanstvo, fizički ili duševni integritet zaposlenog za vrijeme obavljanja rada i koji mogu da ugroze njegovo radno mjesto ili stvore neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo radno okruženje.” U Danskoj je od 2002. godine na snazi zakon koji zahtijeva da posao ne snosi nikakav rizik od narušavanja mentalnog ili fizičkog zdravlja. U Finskoj je 2004. godine usvojen anti-diskriminacioni akt koji sadrži odredbu o uznemiravanju kao „namjernu ili de facto povredu dostojanstva i integriteta osobe ili grupe ljudi, tako što se stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.” 9 države koje nijesu donijele posebne zakone, zaštitu od mobinga regulišu Zakonom o radu, Krivičnim zakonom, anti-diskriminacionim zakonodavstvom, kroz načelo jednakosti ili kroz zaštitu zdravlja i bezbijednosti. Mobing se, u tom slučaju, prepoznaje kao ponašanje na bazi diskriminatorske osnove koje se sprovodi od jedne ili više osoba na radnom mjestu, sa ciljem stvaranja neprijateljske i ponižavajuće okoline koja vodi povredi dostojanstva zaposlenog. U Italiji je pravna zaštita od mobinga u okviru anti-diskriminacionog zakonodavstva i primenjuje se bez obzira na razlog uznemiravanja na radu. Iako u Njemačkoj zakonodavstvo ne sadrži 53 Loi n° 2002–73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale (Journal Officiel RF, n° 15 du 18 janvier 2002, str. 1008). 54 Code du travail, član L.1152–1. 30