Mobing u Crnoj Gori posebno, obavezuje strane da, u cilju osiguravanja djelotvornog ostvarivanja prava svih zaposlenih na zaštitu dostojanstva na radu, u konsultaciji s organizacijama poslodavaca i radnika, podižu svijest i sprečavaju negativne i uvredljive radnje, te preduzmu sve odgovarajuće mjere za zaštitu zaposlenih od takvog ponašanja. Crna Gora je ratifikovala revidiranu Evropsku socijalnu povelju, proglašavajući se pravno obaveznom da poštuje njene odredbe. Međunarodna organizacija rada Ujedinjenih nacija (MOR) usvojila je Konvenciju o eliminaciji nasilja i uznemiravanja u svijetu rada u junu 2019. godine. MOR definiše mobing kao „uvredljivo ponašanje u vidu okrutnih, malicioznih ili ponižavajućih postupaka u namjeri da se potcijeni pojedinac ili grupa radnika. Uključuje udruživanje protiv određenog zaposlenog i podvrgavanje osobe psihološkom nasilju, te podrazumijeva konstantne negativne primjedbe, izolaciju osobe, ogovaranje i širenje lažnih informacija.” Konvencija je stupila na snagu u junu 2021. godine. Na nivou EU, zaključen je od evropskih socijalnih partnera Okvirni sporazum o uznemiravanju i nasilju na radu, kojim je zlostavljanje na radu određeno kao „neprihvatljivo ponašanje koje ima za cilj ili posljedicu povredu dostojanstva određenog menadžera ili zaposlenog, uticaj na njegovo zdravlje i/ili stvaranje neprijateljskog radnog okruženja, usljed ponavljanog i namjernog zlostavljanja, 51 zastrašivanja i ponižavanja zaposlenog.” 12.2 Mobing u nacionalnim zakonodavstvima zemalja članica EU Uprkos odsustvu relevantne EU direktive koja se bavi mobingom, sve zemlje članice prepoznaju važnost ovog problema i preduzimaju korake na nivou nacionalnih zakonodavstava. Evropski parlament je usvojio Rezoluciju o zlostavljanju na radnom mjestu 2001/2339 (INI), kao i Rezoluciju o borbi protiv seksualnog uznemiravanja i zlostavljanja u EU (2017/2897(RSP)) (2018/C 346/25) koje su usmjerene na mobing, kao psihološko nasilje na radnom mjestu. Brojne evropske zemlje donijele su zakone o mobingu: 9 prvi zakonski tekst o sprečavanju mobinga usvojen je u Švedskoj 1993. godine. Uredba o viktimizaciji na radu istu definiše kao „ponovljene izrazito negativne postupke usmjerene protiv pojedinačnog zaposlenog, koji mogu 52 rezultirati izolovanjem i isključenjem zaposlenog iz radne zajednice.” 51 BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC Framework agreement on harassment and violence at work, 26 April 2007, point 3. 52 Kovačević, L. (2016). Pojam zlostavljanja na radu u zakonodavstvu i sudskoj praksi Republike Srbije. Kaznena reakcija u Srbiji, 214. 29