Mobing u Crnoj Gori pripadnost nekoj široj grupi (žrtva može biti svako lice); značajna pažnja se posvećuje prevenciji mobinga, zaštiti žrtve i drugih zaposlenih od viktimizacije, kao i efikasnom, vansudskom ili sudskom, rješavanju mobinga. Kako u uporednom pravu ne postoji jedinstven način uređenja mobinga kao psihičkog uznemiravanja na radu, odgovarajuća rješenja se razlikuju od države do države: neka zakonodavstva izričito zabranjuju psihičko uznemiravanje na radu, dok je u mnogim državama ovo pitanje uređeno posredno, kao sastavni dio zaštite bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu. Istovremeno je, zbog činjenice da se u pitanju uznemiravanja na radu prepliću različiti aspekti više pravnih grana, ova materija uređena nizom različitih izvora prava, od zakona o radu i zakona o bezbjednosti i zdravlju na radu, preko krivičnih zakona, zakona o obligacionim odnosima, dok u jednom broju država pitanje mobinga predstavlja predmet regulisanja kolektivnih ugovora, kao npr. u Njemačkoj, ili pak kodeksa ponašanja, kao npr. u Irskoj. Uvažavajući da određivanje psihičkog uznemiravanja na radnom mjestu predstavlja naglašeno delikatan zadatak, pojedina zakonodavstva se opredjeljuju za široke definicije, koje sudovima omogućavaju fleksibilno tumačenje. 12.1 Međunarodni pravni okvir Pravo na rad zajamčeno međunarodnim konvencijama najprije treba shvatiti kao pravo na dostojanstven rad, koji se mora odvijati uz puno uvažavanje ličnosti radnika i bez bilo kakvog oblika diskriminacije. Ponašanje kojim se ne poštuje dostojanstvo zaposlenog, predstavlja kršenje ljudskih prava. Tako, pravo na dostojanstvo na radu štite mnogobrojni međunarodni akti kao što su: Univerzalna deklaracija o pravima čovjeka, Međunarodni pakt o građanskim i političkim slobodama, Međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, Evropska konvencija za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda, uz Protokol br.12, kao i Evropska socijalna povelja iz 1961. godine. Međunarodni izvori radnog prava uređuju materiju mobinga posredno, kao integralni dio zaštite ljudskih prava i bezbjednosti i zdravlja na radu. Izuzetak predstavlja Revidirana evropska socijalna povelja, koja izričito zabranjuje psihičko uznemiravanje na radu, kao povredu prava na dostojanstvo.50 Ovim aktom Savjeta Evrope (SE) uznemiravanje na radu se definiše kao „ponavljano neprihvatljivo ili izrazito negativno i uvredljivo ponašanje protiv pojedinih zaposlenih na radnom mjestu“. Član 26 Revidirane povelje predviđa pravo na dostojanstvo na radu. Stav 2, 50 Revidirana evropska socijalna povelja (Službeni glasnik RS, broj 42/09), član 26, stav 2. 28