RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2022 Benefícios 401-2; 401-3 Em nossas operações no Brasil, oferecemos Número total de funcionários que retornaram ao trabalho planos de assistência médica pagos pela gre- Licença maternidade/paternidade após o término da licença maternidade/paternidade no ano en4T para colaboradores e, mediante adesão Número total de funcionários com direito a tirar licença Gênero Número total do colaborador, para dependentes, serviço maternidade/paternidade no ano odontológico, seguro de vida, vale-alimenta- Gênero Número total Masculino 0 ção ou refeição, vale-transporte ou fretado e auxílio-creche para os aplicáveis. Além disso, Masculino 0 Feminino 3 nossos colaboradores contam com ofertas es- peciais no(a): Feminino 4 Número total de funcionários que tiraram licença, retornaram e completariam doze meses desde o retorno • Pró-saúde, que oferece atendimento médico Número total de funcionários que tiraram licença neste ano online 24 horas por dia e 7 dias por semana; maternidade/paternidade no ano Gênero Número total Gênero Número total • Gympass, com aulas presenciais e online; Masculino 0 Masculino 0 Feminino 2 No que diz respeito às operações na América Feminino 4 Latina, a companhia oferece planos de saúde Número total de funcionários que efetivamente aos colaboradores. Além disso, há auxílios ali- completaram os doze meses após retorno da licença Número total de funcionários que deveriam retornar ainda trabalhando na Companhia mentares e transporte. ao trabalho após o término da licença maternidade/ paternidade no ano Gênero Número total Gênero Número total Masculino 0 Masculino 0 Feminino 2 Feminino 4 65