RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2022 305-3 Outras emissões indiretas (Escopo 3) de gases de Pág. 78 efeito estufa (GEE) Resíduos 306-1 Geração de resíduos e impactos signi昀椀cativos Pág. 76 relacionados a resíduos 306-2 Gestão de impactos signi昀椀cativos relacionados a Pág. 76 resíduos P&D e Pág. 35 Inovação Conteúdos Sociais Emprego 401-1 Total e taxas de novas contratações de empregados Pág. 58 e rotatividade por faixa etária, gênero e região Benefícios oferecidos a empre- gados de tempo 401-2 integral que não são oferecidos a empregados Pág. 65 temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações 401-3 Licença maternidade/paternidade Pág. 65 Saúde e Segurança do Trabalho Capacitação e Educação 404-1 Média de horas de capacitação por ano, por Pág. 60 empregado Por meio de programas como Mentoria de Líderes na área de operações, Career Talks for her para aprimorar Programas para o aperfeiçoamento de as habilidades das mulheres, treinamento em Normas de Segurança do Trabalho (NR10 e SEP, NR33 e NR35, 404-2 competências dos empregados e de assistência entre outros) e treinamento anticorrupção, aprimoramos algumas habilidades. para transição de carreira Ademais, prestamos assistência estudantil a alguns colaboradores, visando a pós-graduação em cursos especí昀椀cos para o setor de Data Center, tecnologia e certi昀椀cação como Uptime, além de oferecermos apoio ao curso técnico de Missão Crítica no SENAI para a contratação de estagiários. Percentual de empregados que recebem avaliações 404-3 regulares de desempenho e de desenvolvimento de Pág. 61 carreira TC-SI-330a.1 Porcentagem de funcionários que são (1) cidadãos Cidadãos estrangeiros (%): 0,01% e Residentes no exterior (%): 0% estrangeiros e (2) residentes no exterior 86