RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2022 Recrutamento e Seleção GRI 401-1 Em 2022, seguimos dedicando nossos es- objetivo divulgar a vaga em redes digitais vantamento de informação e depois com a forços à retenção e atração de talentos na como LinkedIn, além do site da Companhia. alta gestão, para em seguida dar início ao Companhia, com ações voltadas ao desen- Todos os nossos candidatos passam por al- processo de admissão. volvimento das lideranças, processos seleti- gumas etapas com a área de Gente para le- vos internos, planos de carreira e busca de pro昀椀ssionais alinhados com nossos valores. Contratação de Rotatividade de Como resultado desses esforços, contrata- colaboradores (Brasil) colaboradores (Brasil) mos 359 colaboradores no ano. Número Taxa de Número Taxa de Faixa etária total de contratação Faixa etária total de rotatividade Nosso processo de Recrutamento e Seleção contratações (%) contratações (%) para as vagas abertas na Companhia se ini- Menos que 30 104 68% Menos que 30 70 45% anos anos cia com um alinhamento de expectativas Entre 30 e 50 Entre 30 e 50 entre a área que está com a vaga em aberto anos 224 50% anos 186 42% e o time de Gente & Gestão. Antes de anun- Mais que 50 31 32% Mais que 50 31 32% ciarmos ao mercado, avaliamos a possibili- anos anos dade de realizar um recrutamento interno, Número Taxa de Número Taxa de Gênero total de contratação Gênero total de rotatividade buscando investir nos talentos que já conhe- contratações (%) contratações (%) cem e vivenciam nossa cultura. Masculino 287 48% Masculino 236 40% Para anúncio de vagas externas, a green4T Feminino 72 71% Feminino 51 50% adota uma tecnologia chamada de Appli- Número Taxa de Número Taxa de Região total de contratação Região total de rotatividade cant Tracking System (ATS), que tem como contratações (%) contratações (%) Total 359 51% Total 287 41% Para o ano de 2022 não foram coletados os dados de número de con- tratações e demissões divididos em regiões (Brasil e LATAM) conforme o RS 2021. 58